HR Business Partner (SRQ108866)

Missie omschrijving:
Vol energie aan de slag op een project bij een Belgische hoofdrolspeler in het energielandschap!
Het Belgische en Europese energielandschap zijn volop in beweging. Wist je dat de organisatie België hierbij een cruciale rol speelt?
Als onderdeel van de groep, een Europese transmissienetbeheerder, verzekert de organisatie België de betrouwbaarheid en duurzaamheid van de elektriciteitsbevoorrading in ons land.
Bij ons bouw je samen met de andere Contingent Workers en medewerkers aan een duurzame, groene en betrouwbare energie-infrastructuur die economische groei stimuleert en onze ecologische voetafdruk verkleint.
Samen gaan we voor maximale impact! We geloven in de kracht van diversiteit: we zijn ervan overtuigd dat een inclusieve en diverse werkomgeving leidt tot meer innovatie, creativiteit en betere resultaten.

Service beschrijving:

Het HRBP office team heeft externe versterking nodig om de service delivery te behouden, door workload en interne staf.
Het HRBP office team bestaat uit:

• Senior HRBP
• HRBP
• HRBP officer

De HRBP officer heeft onderstaande taken en verantwoordelijkheden:

• Diverse acties in SAP SuccessFactors (vb aanmaken van nieuwe vacatures, posities & functies, opschonen van vacante posities, ingeven mutaties, ingeven promoties, creatie nieuwe organisatiestructuur, ...).
• Voorbereiden van de communicatie via e-mail rond Performance Management en het opstellen van de distributielijsten.
• Opvolging van de evaluatiecyclus (vb herinneringen aan managers voor het invullen van de scores, voor de aanmaak objectieven).
• Versturen van vragenlijsten (vb naar nieuwe collega’s – in kader van onboarding), analyse van de antwoorden en indien nodig ontmoeten van de collega voor een beter begrip van de antwoorden.
• Bijwerken en onderhouden van de documentatie op het intranet (en waar relevant de documentatie uitbreiden).
• Plannen van verschillende vergaderingen (vb HRBPoffice, HRBP, opvolgmeetings tussen de HRBP’s en people managers in hun scope, HRBP met management teams in hun scope over performance management, ...).
• Senior HRBP of HRPB helpen met ad hoc vragen (vb rapportering uit SAP SuccesFactors, opzoeken functiebeschrijvingen, ...)
• People managers of medewerkers helpen met ad hoc vragen (vb over werking SAP SuccessFactors)
• Oplijsten frequente vragen en zoeken naar efficiëntere werkwijze (vb via communicatie op Pulse, ...).
• Je ziet verbetermogelijkheden, analyseert en brengt deze tot realisatie.

Bijkomende vereisten:

• Je hebt relevante ervaring binnen SAP SuccessFactors
• Je bent vlot met Microsoft tools (MS Teams, mail, excel, word, ppt)
• Je werkt nauwkeurig
• Je bent oplossingsgericht
• Je bent klantgericht
• Je bent planmatig
• Je bent flexibel en kan in functie van prioriteiten je planning aanpassen
• Je bent analytisch & cijfermatig
• Je bent heel vlot in Frans of Nederlands, en hebt minstens passieve kennis van de andere taal

Tewerkstellingsinfo:

Onsite presence: 2 days of physical presence on site / week by default is required

Wat maakt deze missie aantrekkelijk?

• Een interessant project binnen de energiesector: de organisatie moedigt innovatie en samenwerking aan. Binnen de onderneming loop je voorop in de energietransitie en werk je mee aan baanbrekende technologieën om deze transitie te versnellen. Een unieke kans om jouw vaardigheden aan te tonen en competenties verder te ontwikkelen binnen dit project.
• Focus op welzijn op het werk: er wordt maximaal ingezet voor een positieve werkcultuur waarin jouw welzijn centraal staat.
• Een divers team van gepassioneerde collega’s: de organisatie hecht veel belang aan diversiteit en inclusie. Je komt terecht in een divers en gedreven team dat graag kennis deelt en samen de weg leidt naar een duurzamere toekomst.

We zijn ervan overtuigd dat jouw bijdrage aan ons team van goudwaarde zal zijn en kijken ernaar uit om je binnenkort te verwelkomen!