Sollicitatieformulier

Rolbeschrijving

Bij Tribe CCE-I sturen we de levering van alle digitale kanalen van de bank aan, voor medewerkers en individuele klanten, met als doel naadloze, intuïtieve en boeiende digitale ervaringen te bieden. Onze missie is om bankieren eenvoudig, efficiënt en klantgericht te maken, terwijl we ons digitale ecosysteem continu verbeteren.

We werken in een volledig Agile omgeving met alle ceremonies om soepele leveringen te faciliteren. Als Tribe Release Engineer (TRE) speel je een cruciale coördinatierol en zorg je voor end-to-end release management over ongeveer 30 squads. Jouw expertise in release strategie, afhankelijkheidsbeheer en continue levering is essentieel om operationele kwaliteit en voorspelbaarheid van leveringen te behouden.

Functieomschrijving

1. Release Strategie & Planning

• Definieer en onderhoud de release strategie van de Tribe in samenwerking met het Tribe Management Team.
• Ontwikkel en beheer geconsolideerde releaseplannen, zorgend voor afstemming met zakelijke doelstellingen en technische beperkingen.
• Overzie de scope en tijdlijnen van releases, waarbij prioriteiten, risico's en afhankelijkheden over squads worden gebalanceerd.
• Definieer en coördineer releasekalenders, zorgend voor transparantie en synchronisatie met andere tribes en externe stakeholders.
• Beoordeel risico's en definieer noodplannen om mogelijke verstoringen bij deployments te mitigeren.

2. Deployment & Operationele Kwaliteit

• Plan, controleer en voer deployments uit over verschillende non-prod en prod omgevingen, zorgend voor soepele overgangen.
• Orkestreer deployment activiteiten in nauwe samenwerking met DevOps, Test Engineers en Squad Members.
• Monitor en bescherm de integriteit van de productieomgeving, met zero downtime en minimaal risico.
• Bevorder best practices in configuratiemanagement om consistentie in servicecomponentinstallaties te waarborgen.
• Fungeer als bewaker van operationele kwaliteit, werkend met (Tribe) Test Engineers, (Cluster) Scrum Masters, (Cluster) Product Owners en Architects om leveringsvoorspelbaarheid en kwaliteit te verbeteren.

3. Servant Leadership & Squad Coaching

• Coach en ondersteun squads in best practices voor release management, bevorder autonomie en volwassenheid in leveringsprocessen.
• Faciliteer kennisdeling over CI/CD pipelines, release workflows en afhankelijkheidsbeheer.
• Mentor teams in risico-inschatting, deployment planning en post-release validatie.
• Fungeer als brug tussen technische teams, zakelijke stakeholders en andere tribes om soepele releases te verzekeren.

4. Stakeholder & Afhankelijkheidsbeheer

• Beheer externe afhankelijkheden met andere Tribe Release Engineers, IT-teams en derde partijen.
• Stem af met zakelijke en IT-leiders om te verzekeren dat releases voldoen aan strategische en regelgevende vereisten.
• Communiceer duidelijk over release status, risico's en mijlpalen naar alle stakeholders.
• Los conflicten in prioriteiten of tijdlijnen op om tijdige en kwalitatieve leveringen te garanderen.

Profiel

Masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) in Computer Science, IT, Engineering, Business Administration of een gerelateerd vakgebied.

Talen: Engels (vloeiend, verplicht), Frans (nice-to-have), Nederlands (nice-to-have).

Vereiste kennis en ervaring

• Minimaal 5 jaar ervaring in Release Management of vergelijkbare rollen zoals DevOps, Deployment Manager.
• Sterke kennis van Release & Configuratie Management (versiebeheer, omgevingsbeheer, rollback strategieën).
• Ervaring met Release Orchestration (applicatie packaging, runbooks, release pipelines/workflows).
• Ervaring met CI/CD tooling zoals Jenkins, Maven, Git, SVN, Ansible, Docker, Nexus, CDD.
• Ervaring in grote enterprise omgevingen met complexe IT-landschappen en meerdere stakeholders.
• Achtergrond in digitale transformatie projecten (Agile opschaling, modernisering legacy systemen).
• Hands-on Agile ervaring in squads, tribes of geschaalde Agile frameworks.
• Teamspeler die floreert in collaboratieve, Agile omgevingen.
• Proactief en oplossingsgericht met initiatief en risicovoorspelling.
• Sterke communicator die plannen, risico's en afhankelijkheden helder kan overbrengen aan technische en niet-technische stakeholders.
• Gestructureerd en georganiseerd in het managen van meerdere releases, tijdlijnen en prioriteiten.
• Detailgericht met een helikopterview, balancerend tussen precisie en strategische afstemming.
• Ervaren in stakeholder management met vertrouwen en afstemming over diverse teams en leiderschapsniveaus.
• Veerkrachtig en aanpasbaar in het omgaan met druk, ambiguïteit en veranderende prioriteiten.
• Coaching mindset die teams empoweret om hun release volwassenheid en zelfstandigheid te verbeteren.