Sollicitatieformulier

Project Manager HR

Met sterke vaardigheden in het implementeren van softwaretools ter ondersteuning van de HR-afdeling bij belangrijke projecten die toegevoegde waarde bieden voor alle medewerkers.

Jouw opdracht

Je bent verantwoordelijk voor het managen van een of meerdere HR-projecten van start tot oplevering, voornamelijk HR-platformen. Je beheert de projectontwikkeling en ontwikkelt de nodige veranderingsmaatregelen om ervoor te zorgen dat de projecten de verwachte resultaten opleveren op een kostenefficiënte manier.

• Verantwoordelijk voor projectscope, planning en budget.
• Beheren van nauwe relaties met alle stakeholders, inclusief verschillende partners.
• Coördineren van het werk van projectteamleden (intern en derden).
• Zorgen voor duidelijke afspraken met partners en opvolging van commitments en realisaties.
• Integratie van verschillende aspecten geïmplementeerd door diverse projectgroepen waarborgen (kwaliteit en oplossing).
• Deelnemen aan analyseworkshops en zorgen dat de vereisten worden vastgelegd in de blauwdruk.
• Projectdocumentatie verzorgen over planning, communicatie, UAT, etc.
• Organiseren van UAT-tests en opvolgen van testvoortgang en bugfixing.
• Escaleren van blokkades naar partners om de projectdeadline te waarborgen.

Jouw profiel / ervaring

• Minimaal 8 jaar ervaring in projectmanagement, inclusief implementatie van HR-softwareplatformen.
• Ervaring binnen de HR-omgeving of sterke interesse in HR-processen en medewerkerservaring.
• Gedegen ervaring met projectmanagementmethodologieën, -praktijken en -tools.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om afhankelijkheden, issues en risico's te detecteren en op te lossen.
• In staat om projecten met meerdere partners te structureren en transparantie te creëren voor alle stakeholders.
• Goede communicatieve vaardigheden en een goede luisteraar.
• Vloeiend in het Engels, Nederlands en Frans.

Overige informatie

De opdracht loopt tot het einde van het jaar met een mogelijke verlenging van 6 maanden in 2026.