Sollicitatieformulier

Functie: P3 - HR Consultant (Senior)

Als recruiter versterk je tijdelijk het HR-team en zorg je voor extra capaciteit en continuïteit in onze rekruteringswerking. Je neemt vacatures zelfstandig en van A tot Z op, met bijzondere aandacht voor schaarse IT-, applicatie- en businessprofielen. Daarnaast krijg je de ruimte om met een kritische blik naar onze huidige werking te kijken en het recruitment operating model verder te optimaliseren en schaalbaar te professionaliseren.

Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers, houdt tempo in het proces en geeft elke kandidaat een professionele en warme ervaring. Tegelijk help je ons om slimmer te werken: door processen te verbeteren, tooling en nieuwe technologie te benutten en opportuniteiten te identificeren die we vandaag nog onvoldoende gebruiken. Zo help je de organisatie om op het juiste moment de juiste medewerkers en consultants aan te trekken.

Je begeleidt het volledige wervingsproces: van intake en vacaturetekst tot publicatie, screening, interviews, feedback, aanbod en afsluiting.

Je zoekt actief naar kandidaten en brengt potentiële profielen in kaart voor moeilijk invulbare functies binnen IT, applicatieontwikkeling, bedrijfsvoering en ondersteunende diensten.

Je adviseert hiring managers over het profiel, de essentiële vereisten, marktconformiteit, selectieaanpak en doorlooptijd. Waar nodig stel je verwachtingen op een constructieve manier bij.

Je bewaakt prioriteiten, voortgang, rapportering en datakwaliteit in het wervingsproces.

Je kijkt kritisch naar bestaande processen, kanalen en werkwijzen en doet concrete, pragmatische voorstellen om recruitment efficiënter, kwalitatief sterker en schaalbaarder te organiseren.

Je verkent en test hoe AI en automatisering kunnen worden ingezet om tijd te winnen en de kwaliteit van onder meer sourcing, screening, communicatie en administratie te verhogen.

Je denkt mee over recruitmenttooling en ATS-oplossingen, brengt behoeften en mogelijkheden in kaart en kan mee ondersteunen bij selectie en implementatie.

Je coördineert externe partners en sourcingkanalen, evalueert hun toegevoegde waarde en identificeert nieuwe kanalen of aanpakken die we vandaag nog onvoldoende benutten.

Je werkt samen met Marketing & Communicatie rond employer branding en gerichte recruitmentcampagnes voor moeilijk invulbare doelgroepen.

Je communiceert helder en tijdig met kandidaten, verzorgt de administratie en zorgt voor een vlotte overdracht aan betrokken collega’s, met aandacht voor GDPR en een kwalitatieve candidate experience.

Wie ben jij?

Je bent snel inzetbaar, werkt zelfstandig en combineert recruitmentexpertise met eigenaarschap, discretie en organisatiesensitiviteit.

Je hebt aantoonbare, gevorderde ervaring met end-to-end recruitment en met interview- en selectietechnieken.

Je hebt ervaring met de werving en actieve sourcing van schaarse IT-, applicatie- en/of digitale profielen.

Je adviseert leidinggevenden op een professionele en constructieve manier. Je werkt gestructureerd en zorgt voor een zorgvuldige opvolging en heldere rapportage.

Je communiceert uitstekend in het Nederlands en idealiter ook professioneel in het Engels. Kennis van het Frans is een pluspunt.

Je hebt een relevant bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardige ervaring. Je werkt discreet met persoonsgegevens en herkent je in onze kernwaarden.

Je kunt vlot werken met Microsoft 365.

Ervaring met Connecting Expertise is een pluspunt.

Vaardigheden

• Aantoonbare ervaring binnen HR domeinen met generalistische inhoud
• 5 jaar ervaring, senior niveau, hogere opleiding (Master of Bachelor) in sociale wetenschappen, HRM
• Aantoonbare ervaring met implementeren van ATS systeem
• 15 jaar gevorderde ervaring met end-to-end recruitment en interview- en selectietechnieken
• Ervaring binnen overheidsgerelateerde organisaties
• 10 jaar senior ervaring met werving en actieve sourcing van schaarse IT-, applicatie- en/of digitale profielen
• Ervaring met rekruteren in het Frans
• Aantoonbare ervaring met het platform Connecting Expertise
• Nederlandstalig op Europees CEFR - niveau C2
• Aantoonbare ervaring met Microsoft Office Toepassingen (Word, Excel, …)
• Aantoonbare ervaring van sociale wetgeving en arbeidswetgeving
• Ervaring in het verantwoord gebruiken van AI binnen het domein van Rekrutering en selectie