LES CINQ ÉTAPES DE TITANS
Voulez-vous savoir à quoi ressemble ce plan en 5 étapes ? Alors lisez vite la suite.
1. LA BASE – LES FONDATIONS
2. PRISE DE CONTACT – LA RECHERCHE
3. RENCONTRE EN FACE À FACE – LE TRAVAIL DE RECRUTEMENT
1. LA BASE – LES FONDATIONS
Nous aimons consacrer beaucoup de temps à suivre les intérêts et les compétences de nos contacts et à construire un réseau de qualité. Une première orientation n’est pas toujours évidente, mais elle est nécessaire, car c’est ici que se pose la base d’un bon contact futur et donc d’une bonne collaboration. Notre mission est donc de contacter la bonne personne pour le bon poste ou la bonne mission et d’offrir ainsi exclusivement des opportunités pertinentes aux personnes de notre réseau.
2. PRISE DE CONTACT – LA RECHERCHE
Lorsqu’il s’agit d’un contact personnel, nous avons déjà atteint une partie de notre objectif. Établir ces moments de contact prend beaucoup de temps et peut parfois être difficile – tout le monde est occupé et est souvent sollicité par téléphone pour tout et rien – mais nous souhaitons expliquer pourquoi ce contact, avec TiTANS, en vaut la peine.
Tout d’abord, nous aimons écouter ce que la personne en question a à dire : ce qu’elle fait actuellement, quelles sont ses ambitions ainsi que ses priorités présentes et futures. Ensuite, nous présentons les postes ouverts relatifs sur lesquels nous travaillons, de manière empathique, constructive mais critique. Ce poste correspond-il vraiment aux intérêts, compétences et attentes de la personne à l’autre bout du fil ?
Si ce n’est pas le cas, nous abordons la raison spécifique et proposons d’autres options. Dans le cas où nous ne disposons pas actuellement du poste ou de la mission adéquate dans notre portefeuille, nous discutons brièvement des intérêts, de l’expérience et des attentes afin de proposer des opportunités pertinentes à l’avenir.
Si c’est le cas, nous ferons – en fonction de la disponibilité de notre contact – le pas suivant en planifiant un entretien en présentiel ou en visioconférence.
3. RENCONTRE EN FACE À FACE – LE TRAVAIL DE RECRUTEMENT
Relativement parlant, cela ne représente qu’une petite partie de notre travail, mais non moins importante. L’intérêt initial peut-il se transformer en une relation durable ? Nous prenons le temps d’examiner le profil du candidat et de discuter du poste proposé ainsi que du client. Ensemble, nous évaluons si un premier entretien entre le candidat et le client pourrait être bénéfique pour les deux parties. Si nous en sommes convaincus, nous informons le client au sujet du candidat à partir d’un CV professionnel — adapté à l’expérience et aux points forts pertinents de notre candidat — accompagné d’une présentation orale.
4. RETOUR DU CLIENT – ATTEINDRE L’OBJECTIF
Bien sûr, nous attendons un retour positif du client. Ce retour positif aboutit généralement à un entretien avec notre client sur site (ou en visioconférence). Pour éviter les malentendus et raccourcir les délais, nous suivons de près ce processus. La prise de rendez-vous et le suivi des étapes ultérieures font également partie de nos responsabilités. Les deux parties peuvent nous contacter à tout moment pour toute question concernant l’état d’avancement du parcours.
Si le client ne souhaite pas programmer de rendez-vous, nous informons le candidat des raisons. Ce retour aide notre candidat à mieux se préparer pour une éventuelle candidature future et correspond à la décision du client. Après tout, beaucoup de temps et d’énergie précieuse ont déjà été investis par toutes les parties lors des étapes précédentes.
5. LE DÉBUT D’UN NOUVEAU DÉFI – LA SATISFACTION
Rien ne nous rend plus heureux qu’un client et un candidat satisfaits. Trouver un nouveau défi professionnel pour le bon candidat, chez le bon client, au bon moment est le plus grand défi. C’est ce que nous faisons à notre manière. La manière TiTANS.
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