LE PLAN EN 5 ÉTAPES DE TITANS

2. Contact - le travail de recrutement

Si un contact personnel se produit, nous avons déjà atteint une partie de notre objectif. La mise en place de ces moments de contact prend du temps et peut parfois être difficile - tout le monde est occupé et est souvent contacté par téléphone pour toutes sortes de choses - pourtant, nous aimons expliquer pourquoi ce contact, avec TiTANS, en vaut la peine.

Dans un premier temps, nous aimons écouter ce que la personne en question a à dire : sur quoi est-elle actuellement occupée, quel est son axe de concentration, qu'est-ce qui la motive. Ensuite, nous passons en revue les postes ouverts et désignés de manière empathique, constructive mais critique. Ce poste correspond-il réellement aux intérêts, compétences et attentes de la personne de l'autre côté du fil ?

Si ce n'est pas le cas, nous aimons nous pencher sur la raison spécifique de cela et proposer à notre contact d'autres possibilités. Cependant, si nous n'avons pas le bon poste ou la bonne mission dans notre portefeuille à ce moment-là, nous discutons brièvement des intérêts, de l'expérience et des attentes concernant l'offre d'opportunités pertinentes à l'avenir.

Si c'est le cas, nous prendrons - en fonction des disponibilités de notre contact - la prochaine étape et planifierons un entretien en personne ou par vidéoconférence.

4. Retour d'information du client - atteindre l'objectif

Bien sûr, nous attendons des retours positifs de la part du client. Ces retours positifs se traduisent généralement par une rencontre sur place chez notre client (ou par vidéoconférence). Afin d'éviter les malentendus et de réduire les délais, nous suivons ce processus de près. La planification des rendez-vous et le suivi des étapes suivantes font également partie de nos responsabilités. Les deux parties peuvent à tout moment nous contacter pour des questions concernant l'état du processus en cours.

Si le client ne souhaite pas planifier de rendez-vous, nous nous renseignons sur la raison. Ce retour aide notre candidat à se préparer pour une éventuelle prochaine candidature et encadre la décision du client. En effet, toutes les parties ont déjà investi beaucoup de temps et d'énergie précieuse dans les étapes précédentes.