Tribe Release Engineer @CCE-I (SRQ154368)

Rolbeschrijving

Bij Tribe CCE-I stuurt de organisatie de levering van alle digitale kanalen van de bank aan, voor medewerkers en individuele klanten, met als doel naadloze, intuïtieve en boeiende digitale ervaringen te bieden. De missie is om bankieren eenvoudig, efficiënt en klantgericht te maken, met voortdurende verbetering van het digitale ecosysteem.

De organisatie werkt in een volledig Agile omgeving met alle ceremonies om soepele leveringen te faciliteren. Als Tribe Release Engineer (TRE) speel je een cruciale coördinatierol en zorg je voor end-to-end release management over ongeveer 30 squads. Jouw expertise in release strategie, afhankelijkheidsbeheer en continue levering is essentieel voor het behouden van operationele kwaliteit en voorspelbaarheid van leveringen.

Functieomschrijving

1. Release Strategie & Planning

• Definieer en onderhoud de release strategie van de Tribe in samenwerking met het Tribe Management Team.
• Ontwikkel en beheer geconsolideerde releaseplannen, zorgend voor afstemming met zakelijke doelstellingen en technische beperkingen.
• Overzie de scope en tijdlijnen van releases, waarbij prioriteiten, risico's en afhankelijkheden tussen squads worden gebalanceerd.
• Definieer en coördineer releasekalenders, zorgend voor transparantie en synchronisatie met andere tribes en externe stakeholders.
• Beoordeel risico's en definieer noodplannen om mogelijke verstoringen bij deployments te mitigeren.

2. Deployment & Operationele Kwaliteit

• Plan, controleer en voer deployments uit in verschillende niet-productie en productieomgevingen, met soepele overgangen.
• Orkestreer deployment activiteiten in nauwe samenwerking met DevOps, Test Engineers en Squad Members.
• Monitor en bescherm de integriteit van de productieomgeving, met zero downtime en minimaal risico.
• Bevorder best practices in configuratiemanagement voor consistentie in servicecomponentinstallaties.
• Fungeer als bewaker van operationele kwaliteit, werkend met (Tribe) Test Engineers, (Cluster) Scrum Masters, (Cluster) Product Owners en Architecten om voorspelbaarheid en kwaliteit te verbeteren.

3. Servant Leadership & Squad Coaching

• Coach en ondersteun squads in release management best practices, bevorder autonomie en volwassenheid in leveringsprocessen.
• Faciliteer kennisdeling over CI/CD pipelines, release workflows en afhankelijkheidsbeheer.
• Mentor teams in risico-inschatting, deployment planning en post-release validatie.
• Fungeer als brug tussen technische teams, zakelijke stakeholders en andere tribes voor soepele releases.

4. Stakeholder & Afhankelijkheidsbeheer

• Beheer externe afhankelijkheden met andere Tribe Release Engineers, IT-teams en derde partijen.
• Stem af met zakelijke en IT-leiders om te verzekeren dat releases voldoen aan strategische en reglementaire vereisten.
• Communiceer duidelijk over release status, risico's en mijlpalen naar alle stakeholders.
• Los conflicten in prioriteiten of tijdlijnen op om tijdige en kwalitatieve leveringen te garanderen.

Profiel

Masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) in Computer Science, IT, Engineering, Business Administration of een gerelateerd vakgebied.

Talen: Engels vloeiend (verplicht), Frans en Nederlands zijn nice-to-have.

Vereiste kennis en ervaring

• Minimaal 5 jaar ervaring in Release Management of vergelijkbare rollen zoals DevOps of Deployment Manager.
• Grondige kennis van Release & Configuration Management (versiebeheer, omgevingsbeheer, rollback strategieën).
• Ervaring met release orchestration (applicatie packaging, runbooks, release pipelines/workflows).
• Ervaring met CI/CD tooling zoals Jenkins, Maven, Git, SVN, Ansible, Docker, Nexus, CDD.
• Ervaring in grote enterprise omgevingen met complexe IT-landschappen en meerdere stakeholders.
• Achtergrond in digitale transformatie projecten (Agile opschaling, modernisering legacy systemen).
• Hands-on Agile ervaring in squads, tribes of geschaalde Agile frameworks.
• Teamspeler, proactief, oplossingsgericht, sterke communicator en gestructureerd.
• Detailgericht met strategisch inzicht en sterke stakeholder management vaardigheden.
• Veerkrachtig, adaptief en met een coachende mindset.