Talent Advisor en Coach

Senior/expert die interne medewerkers individueel en in groep begeleid in hun talentontwikkeling en loopbaanontwikkeling.

Dit houdt in dat je als senior/expert individuele en/of groepsbegeleidingen doet waarbij de focus ligt op ontwikkelingsadvies (onder de vorm van individuele leerbegeleiding bij de ontwikkeling van vereiste competenties in de huidige of toekomstige job); coaching van medewerkers die op zoek zijn naar een andere functie - de redenen van heroriëntering zijn divers: reïntegratie na langdurige ziekte, reorganisatie, welzijnsproblematiek, functie gebonden mismatch; begeleiden van loopbaanoriënteringen (loopbaancoaching op vraag van de medewerker of leidinggevende).

• Je start elk coachingstraject op vanaf de vraag tot einde met respect voor de interne policy.

• Je verzorgt intern een open en authentieke communicatie naar alle stakeholders en doet de nazorg van het dossier.

• Vanuit je praktijkgerichte ervaring denk je mee na over mogelijke optimalisaties in onze talentprocessen op basis van een projectmatige aanpak.

• Je maakt deel uit van een team waarin communicatie en goede samenwerking (vaak van op afstand) cruciaal zijn in een steeds veranderende context.